石家庄市家政行业工资专项集体合同正式签订

据河北工人报消息，对石家庄市月嫂、育婴员、养老护理员等6个工种的最低工资标准、计时工资标准、加班工资等内容一一进行协商……3月30日，石家庄市家政行业召开一届一次职工代表大会，审议通过并签订家政行业工资专项集体合同。这是石家庄市财贸工会为了维护家政行业从业人员劳动经济权益，促进新业态劳动者群体和谐稳定推出的重要举措。自此，石家庄市3200名家政行业新业态劳动者工资收入有了法律保障。

今年3月份以来，石家庄市家政行业工会联合会与行业协会开展了工资专项集体合同春季要约行动，家政行业行政方和职工方代表各5人对职工工资进行专项集体协商。双方代表就月嫂、医院护工、钟点工等6个工种最低工资标准等议题提出了协商意向和依据，并通过深入交流和沟通，最终分别确定了各市区和县级的家政行业工资支付办法、最低工资标准、计时工资标准、加班工资等内容。该协议的签订，规范了石家庄市家政行业参差不齐的工资待遇，减少了家政行业从业人员在找工作时存在的工资不平等待遇。

通过协商，最低工资标准详细规定了白班制和24小时制工资标准，即月嫂各市区白班制的工资为8600元/月至13000元/月，24小时制的为10800元/月至16800元/月；各县级白班制的为7800元/月至11000元/月、24小时制的为9800元/月至15800元/月。医院护工市区白班制的为160元/天至200元/天，24小时制的为220元/天至300元/天。

为了进一步规范家政行业用工行为，解决在法定节假日家政人员用工荒问题，针对家政从业人员在法定节假日加班工资作出了明确规定，如安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班工资等各项相关规定。

值得一提的是，结合家政服务市场工资指导价位、居民消费价格指数等因素，参照政府公布的企业工资增长指导线，建立工资集体协商常态机制，明确了工资增长幅度为：月嫂、育婴员、医院护工、养老护理员6%；钟点工、家政服务员5%。

针对家政行业从业人员存在突发意外等情况，该协议突出了家政行业甲方按照劳动政策法规为职工缴纳上岗期间意外险等内容，给职工吃了“定心丸”。

一名叫王金妹的金牌月嫂激动地说：“以后当保姆有了保障，心里踏实多了，可以放心干活了。”

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